1. Общие положения.

1.1. Корпорация существует для повышения благосостояния её участников путём:

- создания своей промышленности;

- создания научной базы;

- территориальной экспансии;

- создания армии для захвата и защиты территорий.

1.2. Корпорация основана на взаимовыгодном сотрудничестве и движении к общей цели.

1.3. Управление Корпорацией осуществляется Советом директоров во главе с C.E.O. Корпорации, на основе данного Устава.

1.4. Изменения или дополнения в Устав Корпорации принимаются только Советом директоров и вступают в силу только после утверждения их С.Е.О.

1.5. Члены корпорации могут вносить свои предложения в изменения Устава. Все предложения будут расмотрены Советом Директоров.

2. Членство в Корпорации.

2.1. Адекватность игрока.

2.2. Участие в корпорации основного персонажа игрока(Необязательно).

2.4. Наличие программы для голосового общения Teamspeak2

2.5. Прохождение пятнадцати дневного испытательного срока, в течении которого присваивается звание "Академик".

2.6. После прохождения 15 дневного срока заполнить анкету на форуме, где ваша кандидатура обсуждается советом директоров и будет принято решение о вашем принятии в сотрудники корпорации.

2.7. За время испытательного срока кандидат на вступление обязан определится с дальнейшей своей карьерой (при желании он может поменять военную специальность на гражданскую или наоборот), а руководящий состав корпорации принимает решение о членстве кандидата в Корпорации.

3. Права сотрудников.

Сотрудник имеет право:

3.1. Участвовать в корпоративных проектах и получать от этого прибыль.

3.2. Предлагать корпоративные проекты или боевые операции. Проект или операция оформляется на форуме согласно установленной форме (Если такова подлежит длительному планированию). Решение принятию проекта или его отклонению выносится на корпоративном собрании.

3.3. Получать профильное оборудование (корабли, книги и прочее) – соответственно заслугам сотрудника.

3.4. Заказывать корабли и оборудование по внутрикорпоративным ценам (при условии, что корпорация может производить данные корабли и оборудование).

3.5. Право карьерного роста внутри Корпорации.

3.6. Покинуть Корпорацию по своему желанию.

4. Обязанности сотрудников

4.1. В своей деятельности руководствоваться принципом интересов Корпорации.

4.2. Выполнять приказы руководящего состава корпорации (С.Е.О., директоров, старшего офицерского состава).

5. Ответственность сотрудников

5.1. Незнание Устава Корпорации не освобождает от ответственности.

5.2. Исключение из корпорации только по решению Совета Директоров

6. Внутрикорпоративные отношения.

6.1. Все сотрудники, прошедшие испытательный срок, могут участвовать в корпоративных проектах или боевых операциях.

6.1.1. Корпоративный проект – это деятельность группы сотрудников во главе с лидером проекта, направленная на получение прибыли как участников проекта, так и Корпорации. Проект формализуется на форуме Корпорации – с определением лидера, ключевых исполнителей, обязанностей и даты.

6.1.2. Военная операция – это деятельность группы сотрудников, направленная против внешних врагов Корпорации, превентивные удары по потенциальным противникам, или разведывательная деятельность в отдалённых районах космоса. Операция формализуется на форуме Корпорации – с определением лидера, ключевых исполнителей, обязанностей и даты.

6.1.3. Проекты и операции могут быть статическими (работа на майнеров на бельте, боевой рейд и т.д.) и динамическими (поиск космических сигнатур, перехват прорвавшихся вражеских пилотов и т.д.). Динамические проекты и операции не требуют формализации – но требуют последующего отчёта об успехе или провале. В случае успеха участники получают вознаграждения, определяемые директорами или С.Е.О. В случае провала лидер операции должен провести анализ ситуации, указав причину провала.